Blog
Geplaatst op 04 jul 2024
Welke doorgroeimogelijkheden heb je als operator?
Als operator heb je veel verschillende mogelijkheden om door te groeien. Een aantal jaren terug was het gebruikelijke groeipad de stap van operator naar ploegleider. We zien een ontwikkeling waarbij operators ook aan de slag gaan in andere functies of specialisaties. Als operator zijn er veel mogelijkheden om door te groeien in je carrière.
Onderstaand lees je meer over de carrièrepaden die we in praktijk veel tegenkomen.
Doorgroeimogelijkheden als operator
Wil je als operator doorgroeien, dan zijn er verschillende mogelijkheden. Je kunt in de breedte of in de diepte doorgroeien, of jouw kennis gebruiken in een andere functie.
Verbreden, uitbreiden van verantwoordelijkheden
Afhankelijk van de omvang van het bedrijf waarin je werkt zijn er verschillende stappen te maken waarin je meer verantwoordelijkheden krijgt binnen het productieproces.
Bijvoorbeeld door aan de slag te gaan als assistent voorman, voorman, of ploegleider of teamleider.
Als voorman ben je vaak operationeel verantwoordelijk voor een specifiek deel van het productieproces binnen een shift. Je rapporteert aan de ploegleider.
Als ploegleider gaan je verantwoordelijkheden vaak nog een stapje verder. Onder jouw verantwoording vallen vaak meerdere teams. Je krijgt er vaak ook personeelszaken bij en het behalen van strategische doelen. Als ploegleider rapporteer je doorgaans aan het management.
Verdiepen, specialiseren in specifieke technieken
Werk je als operator, dan krijg je te maken met steeds complexer wordende processen.
- Machines worden steeds complexer en kunnen steeds meer taken overnemen.
- Sturing van machines vindt meer en meer plaats op basis van data.
- Machines zijn steeds vaker onderling met elkaar verbonden.
Loopt het proces niet zoals het zou moeten, of zijn er storingen, dan is er steeds meer technische kennis nodig om deze op te lossen.
Werk je als operator, dan ontdek je vaak al snel waar je wel of minder affiniteit mee hebt. Stel je merkt dat je besturingstechniek wel interessant vindt en het programmeren van de machines, of je vindt juist de elektrotechnische kant heel leuk, dan kun je je daarin ontwikkelen.
We zien de trends dat steeds meer operators kiezen voor specialisatie. Dat kan binnen de functie als operator, waarbij je collega’s bijstaat als er problemen zijn die binnen jouw specialisatie vallen. Ook kun je de overstap maken en bijvoorbeeld als storingsmonteur aan de slag gaan.
Ontwikkeling en verbetering van processen
Andere doorgroeimogelijkheden die we steeds vaker zien, is dat operators de stap maken om procestechnoloog of procesengineer te worden. Als operator leer je het proces door en door kennen. Hoe meer ervaring je hebt, hoe scherper je kunt zijn op hoe de processen in elkaar steken en waar verbetermogelijkheden liggen.
Procesoperators zien we dan ook steeds vaker de overstap maken richting proces engineering of procestechnologie.
Als procestechnoloog richt je je op procesoptimalisatie van bestaande processen. Je maakt daarbij gebruik van bestaande technologieën en methoden om de processen te verbeteren.
Als proces engineer richt je je op nieuwe processen. Je ontwerpt en ontwikkelt de processen en machines of systemen die het product moeten gaan maken.
Doorgroeien als procesoperator?
Het kan zijn dat er momenteel geen doorgroeimogelijkheden zijn binnen het bedrijf waar je nu werkt, maar dat je wel de ambitie hebt om een volgende stap in je carrière te maken. Bekijk de openstaande vacatures of neem gerust contact op om te bespreken wat jouw wensen zijn. De kans is groot dat wij contacten hebben met werkgevers bij jou in de regio, waar er wel voldoende ontwikkelmogelijkheden voor jou zijn.
Gerelateerd
Krijg je vakantiegeld over ploegentoeslag?
Ja, in de meeste gevallen krijg je ook vakantiegeld over je ploegentoeslag. Werk je als operator of productiemedewerker in ploegendienst en ontvang je structureel een ploegentoeslag? Dan telt deze toeslag normaal gesproken mee bij de berekening van je vakantiegeld. Hoe dit precies wordt berekend, hangt onder andere af van je salaris, de aard van de toeslag en eventuele cao-afspraken.
Krijg je ploegentoeslag tijdens ziekte doorbetaald?
Ja, als je ziek bent, heb je meestal recht op doorbetaling van je ploegentoeslag. Werk je structureel in ploegendienst en ontvang je daarvoor een vaste toeslag? Dan maakt deze doorgaans onderdeel uit van je loon tijdens ziekte. Hoeveel je precies krijgt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst en de afspraken over loondoorbetaling. Ook maakt het verschil of je een vaste of wisselende ploegentoeslag ontvangt.
Krijg je ploegentoeslag als je in het weekend werkt?
Werk je als operator op zaterdag of zondag? Dan kun je recht hebben op weekendtoeslag. Dit is een extra vergoeding bovenop je normale salaris. Of je deze toeslag krijgt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst en ploegendienst. In sommige ploegensystemen is weekendwerk namelijk al meegenomen in de vaste ploegentoeslag.
Hoeveel avondtoeslag krijg je voor werken in de avond?
Werk je regelmatig in de avond? Dan kun je recht hebben op avondtoeslag boven op je normale salaris. Hoeveel toeslag je krijgt, verschilt per werkgever en cao. Er bestaat namelijk geen wettelijk vastgesteld percentage voor werken in de avond. In de procesindustrie is een vergoeding voor onregelmatige werktijden wel gebruikelijk, bijvoorbeeld als onderdeel van een ploegentoeslag.
Hoeveel nachtdienst toeslag krijg je?
De nachtdienst toeslag is niet voor iedere werknemer hetzelfde. In Nederland bestaat geen wettelijk vastgesteld percentage voor werken in de nacht. Hoeveel extra salaris je ontvangt, staat meestal in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Werk je in de procestechniek? Dan hangt de vergoeding onder andere af van je werkgever, cao en het ploegensysteem waarin je werkt.
Is ploegentoeslag verplicht als je in ploegen werkt?
Ploegentoeslag is niet wettelijk verplicht als je in ploegendienst werkt. Er bestaat in Nederland geen algemene wettelijke regel die bepaalt dat je voor avond-, nacht- of weekendwerk extra betaald moet krijgen. Toch kan je werkgever verplicht zijn om ploegentoeslag te betalen als dit is afgesproken in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement.
Hoeveel toeslag krijg je in een 5 ploegendienst?
De 5 ploegendienst toeslag ligt in Nederland vaak rond de 28 tot 31% bovenop je basissalaris. Het exacte percentage verschilt per werkgever, cao en rooster. Werk je in de procestechniek in een volcontinu rooster, dan krijg je deze toeslag omdat je ook ’s avonds, ’s nachts en in het weekend werkt.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in 3 ploegen?
Werk je in de procestechniek in 3 ploegen, dan ligt de ploegentoeslag vaak tussen de 15% en 25% van je bruto salaris. Het exacte percentage hangt af van je cao, werkgever en rooster. Je werkt namelijk ook nachtdiensten. Daardoor ligt de vergoeding doorgaans hoger dan bij een 2 ploegendienst.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in een 2 ploegendienst?
In de procestechniek ligt de 2 ploegendienst toeslag vaak tussen de 10% en 20% boven op je bruto basissalaris. Het exacte percentage hangt af van je werkgever, cao en werktijden. Je ontvangt de toeslag voor het werken in wisselende diensten. Hieronder lees je hoe de vergoeding wordt berekend en wat je maandelijks extra verdient.
Hoe kun je ploegentoeslag berekenen in de procestechniek?
Ploegentoeslag berekenen doe je door het afgesproken toeslagpercentage toe te passen op je bruto salaris of de uren waarvoor de toeslag geldt. Werk je in de procestechniek en wil je weten hoeveel je extra verdient? Met je basissalaris, ploegentoeslag en dienstrooster bereken je eenvoudig je totale bruto inkomen. Hieronder leggen we uit hoe dat werkt.